スキル習得の「5つの壁」とは？知識・行動・習慣の壁を乗り越える方法を解説！

「研修は受けさせているのに、現場で活かせていない」「教えたのに、やらない」——こんな悩みを感じたことはありませんか？

実は、人がスキルを身につける過程には5つの壁があり、それぞれの壁を越えない限り、知識は行動にも習慣にもつながりません。

この記事では、製造業の人材育成現場を数多く支援してきた立場から、5つの壁の正体と、それぞれを乗り越えるための具体的な方法をお伝えします。

この記事で分かること

製造業の現場で実践するための考え方
スキル習得の6ステージと5つの壁
「知識の壁」「行動の壁」「習慣の壁」それぞれの乗り越え方

6つのステージと5つの壁
おわりに
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6つのステージと5つの壁

上の図を見てください。これが、6つのステージと5つの壁です。それぞれ、どういうことなのかを解説していきましょう。

壁①：知識の壁

まず最初は、「全く知らない」という状態（ステージ）から始まりますよね。その状態から、少なくとも「知っている」のステージに上がってもらう必要があります。教育で言うと座学で行われがちな部分です。

座学はつまらないと思われがちですが、まずこの【知識の壁】を超えないといけないので、どうしても必要なんですよね。

壁②：行動の壁

さて、「知っている」のステージからレベルアップするためには、「やってみる」ことが必要です。話だけ聞いて、写真だけ見て、現場だけ見て、分かった気になってしまうというのはこの【行動の壁】を超えていないことが原因です。

『とにかくやってみる！』

なんとなく昭和的でもありますが、バーチャルの世界では代えがたい体験が必要だと思います。

壁③：気づきの壁

「やってみる」のステージに上るとほぼ同時に、やってみたからこそ分かることがあります。

これが【気づきの壁】です。

本当にだた単にやってみるだけじゃなく、ちょっと考えながらやってみて、コトの本質に気がついたり難しさを知ったりする「わかる」のステージです。そこそこ経験がいる作業だったり、大変な作業を軽んじている人がいるとすれば、この気づきの壁を超えていないのだと思います。考えながらやってみないといけませんね。